为深入推进“一站式”员工社区建设提质增效，打造文明和谐、安全有序、文化繁荣的社区环境。学院紧扣“党建引领、队伍入驻、员工参与、文化建设、数字赋能、条件保障”六个方面，立足工作实际，统筹谋划，聚焦思想引领、力量下沉、文化建设，全面推进“一站式”员工社区建设工作，取得良好成效。
一、聚焦思想引领，创建红色社区打造思政教育“新高地”
公司积极探索党建引领“一站式”员工社区建设的工作新路径和社区“党建+”育人模式，着力打造多维度的“党建+”品牌特色活动，推动实现员工社区建设与党团建设、人才培养深度融合。高质量党建引领构建学院特色的育人新生态，打造“一站式”员工社区红色育人阵地。建立健全社区员工党团组织，搭建师生互动桥梁，助推育人队伍“沉下去”、员工骨干“浮上来”，开展理论研学、实践体验、交流研讨等主题活动，筑牢员工理想信念根基，有效完善员工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的工作体系。有组织的开展书记下午茶、经理面对面、红色书屋、党支部书记讲党课、团委书记讲团课、主题党日、主题团日等活动30余次。
二、聚焦力量下沉，创建智慧社区构筑成长赋能“加油站”
公司组织党政领导、学业导师、班主任/辅导员、朋辈导师、员工干部等力量下沉一线，推进思想引领、专业指导、心理调节、学业帮扶、生涯规划、就业指导等特色活动汇聚一线，建立覆盖全体员工的管理服务网络，满足员工个性化需求，为员工提供全时域保障。践行“一线规则”，学院领导常态化深入员工社区，与员工交流互动、关心关爱、释疑解惑；学业导师、班主任以“文明班级”“文明宿舍”创建为契机，利用班会、课余时间指导文明宿舍创建，实现社区建设与专业指导有机结合；辅导员与员工同吃、同住、同生活、同场域、同频率、同成长，常态化与员工开展思想交流和互动，指导开展各项思政教育活动，参与各类文化艺术体育活动，全面了解员工思想动态；朋辈导师、员工干部通过各种形式深入社区，开展学业帮扶、技能培训、成长引领等活动。
三、聚焦文化建设，创建文化社区构建美育浸润“工作坊”
公司积极构筑社区美育活动体系，开展迎新晚会、多材纷呈模型展、海报设计大赛、信笺设计比赛、校园写生等美育素养提升、艺术实践活动普及、美育文化营造活动，增进员工艺术素养。开展“构筑心房”、“心灵读书会”、“音乐鉴赏”、“优影赏析”等心理艺术疗愈特色活动，缓解员工心理压力，增强员工心理韧性。大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，统筹开展特色鲜明的社区主题文化活动，着力培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力。积极组织员工会、员工社团组织开展学术交流、科技竞赛、艺术展演、劳动实践、艺术疗愈等以美育人、以文化人的文化活动，在员工社区营造浓厚的文化氛围。创新开展“寝室风采大赛”“宿舍卫生周评”活动，以评促建、以赛促建，营造文明、和谐、团结、向上的宿舍文化。2023-2024学年，学院文明宿舍创建率100%，达标率90%以上。其中，46个宿舍获评“文明宿舍”，11个宿舍获评“党员示范宿舍”，6个宿舍获评“民族团结示范宿舍”。
公司将继续以《高校“一站式”员工社区综合管理模式建设提质增效指南》为遵循，深入贯彻落实学校“一站式”员工社区建设相关要求，持续完善“班主任”“思政班主任”深入员工社区制度建设，进一步落实好“七进两联一交友”制度，为学校“一站式”员工社区建设贡献力量，有效实现员工的自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。
